WELFARE制度・福利厚生

TRAINING教育・研修制度

医療法人崇徳会は、ご利用者を幸せにすることで職員自身も喜びを得るという『自利利他の精神』を第一の行動基準としています。ご利用者から満足していただけるサービスを提供し続けるためには、職員一人ひとりの成長が欠かせません。医療法人崇徳会は、職員の成長を支えるため、法人内教育・研修に力を入れるとともに、外部研修参加や資格取得をバックアップしています。

法人内研修

年間開催研修数172

参加者(述べ人数)3,288

田宮病院・長岡西病院の看護部では、新卒採用職員はもちろん既卒の中途採用職員もスムーズに職場に適応出来るよう段階的な教育体制を構築しています。また、よりご利用者の力になれる「なりたい自分」に近づけるよう、分野別研修や看護研究にキャリア開発支援を行っています。

法人外研修

年間外部研修
延べ受講数404

職員の外部研修(看護協会、認定看護師研修等)受講を奨励しています。

SUPPORTサポート体制

医療法人崇徳会は、様々なライフステージに沿って
働きやすい職場づくりに努めています。

病院近接の認可保育施設を運営するほか、年次有給休暇は採用時に即日付与。家庭等の都合を踏まえてのご入職にも対応しやすい職場です。

このほか、育児等都合による勤務希望調整にもできる限り柔軟に対応。お互い様の気持ちで皆さんが長く務められる「優しい職場」を目指しています。

直営認可保育施設

年次有給休暇

BENEFITS福利厚生

医療法人崇徳会では、職員の皆さんの生活をより充実させ、やりがいを持って働き続けていただくため、このほかにも多様な福利厚生制度を設けています。



就職支度金

正規看護師のみ
新卒

30

中途

20

奨学金制度

看護師・介護福祉士の養成機関在学中の方へ卒業までの間、

月額6万円貸与

卒後一定期間(3年制以下学校なら3年、4年生学校(大学)
なら4年)勤務すると全額返還免除

診療お見舞い金

職員本人、配偶者、家族・親族(1親等まで)が
自法人での診療を受けると

自己負担
料金の
33%(本人以外の入院は20%)
をお見舞金
として支給。

学会協会費補助

介護職員等の処遇改善加算・
特定処遇改善加算取得

特別有給休暇

  • ・結婚
  • ・生理休暇
  • ・子の結婚
  • ・忌引き
  • ・妻の出産
  • ・ボランティア休暇 等

住宅手当

住宅手当(住宅ローン返済補助5000円、賃貸家賃補助1万円)

法人借上げアパート

自己負担額17,000円~19,000円
※住宅手当との併用不可

家族手当

配偶者 12,000
第1子 10,000
第2子以降 5,000

通勤手当

上限21,000距離別定額
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